• Демидов Николай Вольтович
  • 2009
  • 24

Увольнение по инициативе работодателя автореферат диссертации для написания диплома, курсовой работы, тема для доклада и реферата

Увольнение по инициативе работодателя - темы дипломов, курсовиков, рефератов и докладов Ознакомиться с текстом работы
Специальность ВАК РФ: 12.00.05 — Трудовое право; право социального обеспечения
  • Реферун рекомендует следующие темы дипломов:
  • Историко-правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя в российском законодательстве
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период огосударствления российской экономики
  • Реферун советует написать курсовую работу на тему:
  • Развитие законодательства о прекращении трудового правоотношения по инициативе работодателя в условиях либерализации советской экономики
  • Регулирование отношений по увольнению по инициативе работодателя в период рыночной экономики
  • Реферун советует написать реферат на тему:
  • Объективные основания увольнения
  • Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
  • Реферун предлагает написать доклад на тему:
  • Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  • Прекращение трудового правоотношения в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
  • Структура правосубъектности организации - работодателя
  • Ответственность организации как работодателя
Поделиться с друзьями:

Выдержки из автореферата диссертации Демидов Николай Вольтович, 2009, 12.00.05 — Трудовое право; право социального обеспечения

Актуальность диссертационного исследования. В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Анализ практики правоприменения показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом. Неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей работника и работодателя - все это предопределило выбор темы диссертации.

Средством для более глубокого понимания исследуемого вопроса служит историко-правовой анализ эволюции норм об увольнении работника по инициативе работодателя. Имеющиеся в данной сфере противоречия не впервые возникают в истории России. Законодатель эпохи Российской империи также искал пути оптимального регулирования трудовых отношений в условиях свободного рынка, либеральной трудоправовой идеологии.

Перспективным представляется направление сравнительно-правового исследования соответствующих отношений в отраслях трудового права России и зарубежных стран. Законодатели Великобритании, Ирландии, США, Германии, Испании и др. реализовали концепции правового регулирования отношений увольнения по инициативе работодателя, отличные от российской. Интересен опыт в этой области и бывших республик Советского Союза.

Степень научной разработанности темы. Отношения по увольнению по инициативе работодателя пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. Ученые периода Российской империи обращались преимущественно к практике правоприменения, коллизиям правового регулирования. Таковы работы С. Гвоздева, В.П. Литвинова-Фалинского, И.И. Янжула. С развитием советского и российского

трудового права вопросы увольнения по инициативе работодателя получили определенную теоретическую разработку в трудах Е. А. Бирилевой, А. Ф. Бочко-ва, К. М. Варшавского, И. С. Войтинского, Я. Л. Киселева, А. И. Ставцевой, О. С. Хохряковой и других ученых-трудовиков. Специальные исследования по рассматриваемой теме продолжаются и сегодня в работах В. В. Архипова, К. Н. Гусова, М. В. Дедюевой, В. В. Ершова, Е. А. Ершовой, И. А. Костян, А. М. Котовой-Смоленской, О. В. Смирнова, Г. И. Угрюмовой. Однако вряд ли можно утверждать об исчерпывающей разработанности данной темы. Развитие российского общества, научной мысли и отрасли трудового права обусловливают необходимость дальнейшего исследования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом диссертационного исследования выступают отношения по прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя.

Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по увольнению по инициативе работодателя.

Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с поставленной целью в диссертации решаются следующие задачи:

- историко-правовой анализ возникновения и развития норм об увольнении по инициативе работодателя;

- исследование конкретных оснований увольнения по инициативе работодателя;

- изучение опыта зарубежных стран в регулировании отношений по увольнению по инициативе работодателя;

- анализ практики применения оснований увольнения по инициативе работодателя;

- выявление недостатков в системе регулирования отношений по увольнению по инициативе работодателя и выработка предложений по их преодолению.

Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологическую основу диссертационной работы составили сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный методы.

Правовую базу составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, подзаконные акты РФ, правовые акты Российской империи, нормативные правовые акты о труде СССР, зарубежные трудоправовые источники, материалы российской и зарубежной правоприменительной практики.

Научно-теоретической основой диссертации стали работы российских исследователей дореволюционного, советского и современного периодов К. А. Абжанова, Н. Г. Александрова, А. Ф. Бочкова, Н. А. Бриллиантовой, Л. Ю. Бугрова, А. Н. Быкова, К. М. Варшавского, И. С. Войтинского, С. Гвоздева, Е. А. Головановой, С. Ю. Головиной, К. Н. Гусова, Е. Н. Даниловой, В. М. Догадова, В. В. Ершова, Е. А. Ершовой, П. Д. Каминской, Я. Л. Киселева, И. Я. Киселева, Ю. Н. Коршунова, Т. Ю. Коршуновой, И. А. Костян, А. М. Куренного, М. И. Кучмы, В. М. Лебедева, Р. 3. Лившица, В. П. Литвинова-Фалин-ского, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, М. В. Молодцова, В. И. Никитинского, Л. Н. Нисселовича, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, А. Е. Па-шерстника, В. И. Попова, О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, А. И. Ставцевой, Л. А. Сыроватской, Л. С. Таля, 3. Теттенборн, В. Н. Толкуновой, В. Н. Трапезникова, Г. И. Угрюмовой, Е. Б. Хохлова, О. С. Хохряковой, С. Ю. Чучи, И. И. Шелымагина, Г. Ф. Шершеневича, И. И. Янжула и других авторов. При написании диссертации использовались работы иностранных правоведов К. Барнарда, В. Бернхэма., И. Берлинского, И. В. Зуба, X. Коллинса, Т. Ма-кадамса, С. Малькольма, Р. Пэйнтер, Б.С. Стычинского, А. Холмс, Д. Хоффмана.

Научная новизна исследования. В диссертации системно анализируются опыт России, зарубежных стран, историческая эволюция, теоретические наработки и практика применения норм права, регулирующих отношения по прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя, выдвигаются предложения по совершенствованию соответствующих норм Трудового кодекса РФ.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Историко-правовой анализ позволил по ряду признаков сопоставить развитие экономики и сферы труда Российской империи начала XX века и современной России. Фабрично-заводское право и действующее трудовое право объединяет главная проблема - несовершенство правоприменения. Почти полное отсутствие государственного контроля за хозяйской властью в дореволюционной России вели к нарушениям прав и интересов наемных работников. Законодатель советского периода попытался решить имевшиеся проблемы путем детального правового регулирования отношений по увольнению работника. Данный подход можно оценить как исторический этап на пути к постепенной децентрализации трудовых отношений, свойственной развитому гражданскому обществу и демократическому государству. В условиях либеральной экономики императивное регулирование отношений по увольнению работника обременяет реализацию экономических интересов работодателя, снижает роль суда в защите социально-трудовых прав, не способствует формированию у сторон трудового договора инициативного отношения к реализации своих субъективных прав и юридических обязанностей.

2. В диссертации предложена периодизация развития трудового права в России. В качестве системообразующего критерия взяты особенности российской экономики в разные исторические периоды. Анализ норм о расторжении трудового договора и практики их применения позволил выделить следующие периоды: эпоха либерального дореволюционного развития фабрично-заводского права (начало XVIII в. - начало XX в.), этап огосударствления сферы труда (1918- 1956 гг.), стадия частичной либерализации советского трудового права (1956-1992 гг.), период либерального правового регулирования труда в России конца XX в. При этом в основном прослеживается преемственность правового регулирования отношений увольнения по инициативе работодателя, что позволяет сделать вывод об элементах эволюционного развития этого института.

3. В диссертации предложена систематизация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Закрепленные в Трудовом кодексе РФ основания увольнения по инициативе работодателя в зависимости от содержательных особенностей классифицируются как субъективные и объективные. При расторжении трудового договора по субъективным основаниям работодатель самостоятельно, по собственной инициативе оценивает профессиональные и личностные качества работника, его ценность для организации. Объективные основания увольнения исключают личностную оценку работника работодателем, волеизъявление работодателя направлено не на увольнение конкретного работника, а на решение производственно-экономических задач организации.

4. Сравнительно-правовой анализ свидетельствует о наличии двух основных моделей правового регулирования отношений по увольнению по инициативе работодателя. Первая модель предполагает детальную законодательную регламентацию рассматриваемых отношений. В рамках второй модели перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя не имеет законодательного закрепления. Он формируется на уровнях судебной и административной практики, договорных отношений и правовой доктрины. Предметом внимания законодателя и правоприменителя при таком подходе является не способ, а причина увольнения, которая оценивается по критериям справедливости и обоснованности.

5. Понятия справедливости и обоснованности увольнения представляют интерес и для российского трудового права. Данные категории полностью соответствуют предложенной в диссертации классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, критерий справедливости применим в отношении субъективных оснований увольнения по инициативе работодателя. Законность прекращения трудового правоотношения по объективным основаниям характеризуется наличием экономической обоснованности расторжения трудового договора. Законодательное

закрепление категорий справедливости и экономической обоснованности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, их конкретизация в нормах трудового права определят приоритет содержания производимого увольнения перед его формой.

6. В диссертации предлагается концепция меньшей формализовапности отношений увольнения по инициативе работодателя. Ее элементами выступают усиление хозяйской власти в сфере расторжения трудового договора, предоставление большей свободы суду в определении обоснованности и справедливости увольнения, увеличение объема гарантий незаконно уволенным работникам. Необходимо не ограничивать хозяйственно-организационную деятельность работодателя, а создавать должные условия для защиты интересов сторон трудового правоотношения. Баланс этих интересов достижим путем предоставления повышенной денежной компенсации работнику в случае его незаконного увольнения.

7. В Трудовом кодексе РФ следует закрепить обязанность социальных партнеров совместно разрабатывать перспективный план сокращения численности или штата работников организации. Принятие согласованного плана сокращений на условиях, удовлетворяющих обе стороны, значительно упорядочит дальнейшие мероприятия по высвобождению работников, уменьшит возможность трудовых споров.

8. Необходимо установить в законодательстве о труде повышенные компенсационные выплаты беременным женщинам, кормящим матерям, матерям-одиночкам при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации. Обязанность выплаты данных компенсаций должна быть возложена на работодателя и государство в субсидиарном порядке.

9. Целесообразно закрепить в законодательстве о труде выплату выходного пособия работнику, уволенному по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

10. В диссертации предлагается распространить на увольнение в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора процедурные правила, содержащиеся в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом для данного основания прекращения трудового правоотношения целесообразно исключить требование об учете шестимесячного срока с момента совершения проступка.

11. Необходимо установить в Трудовом кодексе РФ приоритет денежной компенсации незаконно уволенному работнику. Целесообразно в законодательном порядке закрепить минимальный и максимальный пределы компенсации в таких размерах, которые сдерживали бы работодателя от необоснованных увольнений. В этих пределах величина выплат в каждом конкретном случае может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора или определяться судом.

Практическая значимость исследования. Сформулированные в диссертационной работе выводы и предложения могут быть учтены при дальнейшем совершенствовании законодательства о труде, использованы в практике заключения и расторжения трудовых договоров, применены при разработке курса лекций и учебных пособий по дисциплине «Трудовое право».

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре правоведения Томского государственного педагогического университета и кафедре земельного, природоресурсного и экологического права Юридического института Томского государственного университета. Основные положения работы использованы при разработке и чтении курса лекций по дисциплинам «Трудовое право» и «История трудового законодательства России», а также отражены в публикациях диссертанта. Выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, докладывались на научных конференциях в Томском государственном университете и Томском государственном педагогическом университете в 2005-2008 гг.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих одиннадцать параграфов, заключения, списка использованных нормативных правовых актов и научной литературы.

В заключении диссертации излагаются основные выводы и предложения по совершенствованию действующего законодательства, сформулированные в ходе диссертационного исследования.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

Публикации в научных изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией:

1. Демидов, Н. Выбор работодателя: увольнять или нет? Применение пункта 6 статьи 81ТК РФ / Н. Демидов // Кадровик: Трудовое право для кадровика. -2008. - № 9. - С. 21-28. 0,6 п.л.

Иные опубликованные работы по теме диссертации:

2. Демидов, Н. Историко-правовой анализ увольнения по инициативе работодателя в законодательстве России / Н. Демидов // X Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование» (15-19 мая 2006 г.): материалы конференции : в 6 т. Т. 6. Ч. 2. - Томск: Изд-во Томского государственного педагогического университета, 2006. -С. 152-156. 0,2 пл.

3. Демидов, Н. Увольнение по инициативе работодателя в период с 1922 по 1940 г. / Н. Демидов // Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Российская экономика в условиях глобализации: тенденции и перспективы» (14-15 декабря 2006 г.): материалы конференции. Ч. 3. Экономика и право. - Томск : Изд-во Томского государственного педагогического университета, 2007. - С. 253-257. 0,2 п.л.

4. Демидов, Н. Увольнение работников в случае ликвидации организации / Н. Демидов // Российское правоведение: трибуна молодого ученого : сб. ст.;

отв. ред. В. А. Уткин. - Томск : ТМЛ-Пресс, 2007. - Вып. 7. - С. 123-126. 0,18 п. л.

5. Демидов, Н. Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации / Н. Демидов // Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование» (16-20 апреля 2007 г.). - Томск : Изд-во Томского государственного педагогического университета, 2007. -С. 113-117. 0,25 п.л.

6. Демидов, Н. Увольнение по инициативе работодателя в трудовом праве РСФСР в период военного коммунизма / Н. Демидов // Вестник Томского государственного педагогического университета. Серия: Гуманитарные науки. Правоведение. Вып. 9 (72). - 2007. - № 8. - С. 85-86. 0,18 п.л.

7. Демидов, Н. Специальные основания увольнения руководителя организации / Н. Демидов // Вопросы трудового права. - 2007. - № 12. - С. 21-29. 0,7 п.л.

8. Демидов, Н. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации / Н. Демидов // Вопросы трудового права. -2008. - № 5. - С. 15-26. 0,9 п.л.

Поделиться с друзьями: