• Долова Анжела Заурбиевна
  • 2009
  • 62

Юридические факты в трудовом праве автореферат диссертации для написания диплома, курсовой работы, тема для доклада и реферата

Юридические факты в трудовом праве - темы дипломов, курсовиков, рефератов и докладов Ознакомиться с текстом работы
Специальность ВАК РФ: 12.00.05 — Трудовое право; право социального обеспечения
  • Реферун рекомендует следующие темы дипломов:
  • Роль и значение юридических фактов в праве
  • Основания возникновения индивидуального трудового правоотношения
  • Реферун советует написать курсовую работу на тему:
  • Основания изменения индивидуального трудового правоотношения
  • Понятие изменения содержания трудового правоотношения
  • Реферун советует написать реферат на тему:
  • Основания прекращения трудового правоотношения по не зависящим от сторон обстоятельствам
  • Юридические факты в правовом регулировании индивидуальных трудовых отношений, тесно связанных с трудовыми
  • Реферун предлагает написать доклад на тему:
  • Лица пенсионного возраста как специальные субъекты
  • Сроки в системе юридических фактов и юридических условий
  • Сроки действия трудового договора и трудового отношения
  • Сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров
  • Юридические факты-события в динамике материальных правоотношений
Поделиться с друзьями:

Выдержки из автореферата диссертации Долова Анжела Заурбиевна, 2009, 12.00.05 — Трудовое право; право социального обеспечения

Актуальность темы исследования. Интерес современных исследователей к изучению эффективности механизма правового регулирования общественных отношений в целом и такого его элемента как юридические факты в частности, обусловлен объективной необходимостью активизации построения правового Российского государства Основа такого государства — это прежде всего стабильный правопорядок, который достигается и с помощью законодательства

В процессе правотворческой деятельности перед законодателем всегда стоит задача посредством юридических фактов максимально полно и точно отразить в нормативных правовых предписаниях многообразные явления общественной жизни с тем, чтобы в интересах общества и отдельного человека своевременно реагировать на соответствующие жизнешшс ситуации. Именно поэтому рассмотрение юридических фактов, их видов и отраслевой специфики крайне важно для научного обеспечения законотворческой деятельности

Необходимость совершенствования трудового законодательства требует исследования роли юридических фактов в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений

Теория юридических фактов изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий стабильности социально-трудовых отношений

Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение, изменение и прекращение отношений, играют особую роль в трудовом праве Соединяя нормы трудового права с общественными отношениями, входящими в предмет данной отрасли, они трансформируют общественные отношения в правовые Кроме того, юридические факты сами по себе выступают основанием дифференциации правового регулирования труда.

В науке трудового права отсутствуют комплексные исследования, в полной мере раскрывающие функции юридических фактов, в связи с нем недостаточно эффективно используются их регулирующие возможности Нуждаются в научном анализе и проблемы правоприменительной практики, в частности, связанные с возникновением трудовых правоотношений на основе сложного юридического состава В Трудовом кодексе РФ впервые легально закреплены основания возникновения трудового правоотношения, но в нем нет ни одной нормы, посвященной юридическим фактам в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, что обусловливает необходимость научного осмысления данной реальности

Проблему оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в науке трудового права исследовали такие видные ученые как НГ Александров, Б.К Бегичев, ЛЯ Гинзбург, Э Н Бондаренко, В Л Гейхман, КН Гусов, ПИ Жигалкин, К В Клейн, В С Колеватова, Т.В Красильникова, В Д Мордачев, И И Рыбакова, Е Н Стародубская, А Е Пашерстник, В А Тарасова, А И Шебанова и др Однако особенности оснований возникновения, изменения и прекращения социально-трудовых правоотношений, вытекающие из новейшего законодательства, в целом в науке российского трудового права не изучались Вместе с тем, сложившаяся на современном этапе экономическая и социальная ситуация требует их научного анализа Настоящее диссертационное исследование призвано продолжить работу в этом направлении

Цель и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в комплексной разработке проблем современного состояния теории юридических фактов в трудовом праве, в выработке возможных путей решения некоторых актуальных проблем с позиции активизации роли юридических фактов как самостоятельного элемента в механизме правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений При этом автор исходит из того, что юридические факты - многогранное явление

правовой реальности, допускающее различные концептуальные подходы и неоднозначные толкования, в связи с чем обоснованные в диссертационном исследовании выводы ни в коей мере не претендуют на бесспорность

Исходя из указанной цели автор ставит перед собой следующие задачи

- определеш)е роли и значения юридических фактов в трудовом праве,

- выявление особенностей юридических фактов, влекущих возникновение, изменение и прекращение социально-трудовых правоотношений,

разработка на основе общетеоретической и отраслевой концепций юридических фактов и их составов такого понятия как «фактический состав» и выделение его обязательных элементов,

- обоснование видовых и родовых признаков юридических фактов,

- научный анализ особенностей критериев классификации юридических фактов в трудовом праве,

- развитие концептуальных положений теории юридических фактов, способствующее дальнейшему совершенствованию трудового законодательства

Методология исследования. Методологический аппарат, с помощью которого проводилось научное исследование поставленных вопросов, включает в себя несколько приемов научного анализа диалектического характера К их числу относятся- конкретно-исторический, позволяющий рассмотреть то или иное явление правовой реальности в контексте его исторического развития и эволюции, сравнительно-правовой, дающий возможность на основе сопоставления различных правовых явлений выявить их общие и специфические черты, формально-логический, позволяющий на основе аналитико-синтетического подхода выяснить закономерности развития и функционирования отдельных правовых явлений

В исследовании применялись и другие специальные методы функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход и ДР

Работа выполнена на стыке наук общей теории права, теории трудового права, права социального обеспечения, гражданского, административного права, философии и социологии с использованием соответствующих теоретических источников и материалов судебной практики

Теоретическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных специалистов в области общей теории права, административного, гражданского и гражданского процессуального права Теория юридических фактов привлекала внимание и зарубежных авторов ГДернбурга, РЗома, ГПухты, А Тона, ЕЦительмана, ЛЭннекцеруса и русских ученых С С Алексеева, М И Брагинского, Е В Васьковского, А Б Венгерова, В В Витрянского, Д Д Гримма, О С Иоффе, Н М Коркунова, О С. Красавчикова, А В Малько, М Н Марченко, Л И Петражицкого, В И Попова, В И Синайского, Л С Таля, Г Ф Шершеневича

Автор диссертации использовал также труды ученых-трудовиков Е М Акоповой, Н.Г. Александрова, О В Баринова, Б К Бегичева, Э Н. Бондаренко, Л Ю Бугрова, В Л Гейхмана, Л .Я Гинцбурга, С Ю Головиной, Н И Гонцова, К Н Гусова, С X Джиоева, В М Догадова, И К Дмитриевой, Е А Ершовой, О Б Зайцевой, С А Иванова, В Б Исакова, АС Краснопольского, АМ Куренного, РЗ Лившица, АМ Лушникова, М В Лушниковой, С П. Маврина, О М Медведева, В И Миронова, М В Молодцова, А Ф. Нуртдиновой, Ю П. Орловского, А Е Пашерстника, А С Пашкова, С В Передерина, А Я Петрова, Ю Н Полетаева, В Н Синюкова, Г С Скачковой, В Н Скобелкина, О В Смирнова, И О Снигиревой, В Г Сойфера, Т А Сошниковой, А И Ставцевой, Е Н. Стародубской, Л А Сыроватской, В Н Толкуновой, Ю П Орловского, Е Б Хохлова, Г В Хныкина, Б Ф Хрусталева, Л А Чикановой, С Ю Чучи, АЛ Шебановойидр

Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней комплексно на монографическом уровне предложено решение такой важной и крупной проблемы как теоретическое обоснование системного подхода к

классификации юридических фактов в трудовом праве, в основу которого положено сочетание публичных и частных начал в правово.м регулировании социально-трудовых отношений. По результатам проведенного автором исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие и ее научную новизну

1 Необходимость оценки роли и значения юридических фактов на основе системного подхода, позволяющего учитывать специфику не только предмета и метода трудового права, но и особые их функции в механизме правового регулирования общественных отношений в сфере трудового права

2 Разработана и научно обоснована система юридических фактов в трудовом праве и критерии их классификации

3 Выявлена специфика юридических фактов, обусловле1шая тем, что для трудового права характерно присутствие публичных и частных начал, проявляющихся в сочетании государственного регулирования социально-трудовых отношений с договорным

4 На основе анализа функций юридических фактов в трудовом праве, которые пе сводятся только к обеспечению возникновения, изменения и прекращения правовых отношений, аргументируется вывод о том, что юридические факты в ряде случаев предопределяют воздействие норм права на общественные отношения Юридические факты, соответствующие интересам субъектов правоотношений, стимулируют совершение ими действий, необходимых для их возникновения (например, выполнение условии, обязательных для премирования) Наступления юридических фактов, порождающих неблагоприятные последствия, субъекты стараются избегать (например, совершение дисциплинарного проступка или причинение материального ущерба имуществу работодателя, дающие основания для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности)

5 Исследована проблема необоснованного разрыва во времени при возникновении таких юридических фактов как подписание трудового

договора и фактическое начало работы, что порождает правовую неопределенность в отношениях между субъектами В целях устранения данного дефекта в правовом регулировании обосновывается предложение о более четком закреплении в Трудовом кодексе РФ юридического факта, с возникновением которого стороны могут приступить к реализации содержания трудового правоотношения По мнению диссертанта, таким фактом следует признать день фактического начала работы, а не день подписания трудового договора

6. Оценивая эффективность норм, закрепляющих основания возникновения трудовых отношений, диссертант в целях предупреждения злоупотреблений со стороны работодателя, провоцирующего фактический допуск к работе по распоряжению ненадлежащего его представителя, предлагает законодательно закрепить положение о том, что фактический допуск к работе порождает юридические последствия независимо от того, с ведома какого лица это произошло

7 Предложено дополнить ч 2 ст 16 ТК РФ словами «направление военкомата для прохождения альтернативной гражданской службы», поскольку сложные составы, предусмотренные ст 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений, в ряде случаев охватывают юридические акты, имеющие межотраслевой характер

8. На основе исследования исторического ракурса трансформации норм, регулирующих изменение содержания трудового договора, диссертант выступает против четко обозначившейся тенденции расширения перечня оснований, дающих работодателю право изменять условия трудового договора без получения на это согласия работника Законодательное закрепление этой тенденции заключается в том, что Трудовой кодекс РФ в настоящее время четко отграничивает такие правовые категории как «изменение содержания трудового договора» и «перевод на другую работу». При этом перечень условий трудового договора, изменение которых квалифицируется законодателем как перевод на другую работу, требующую

согласия работника, в отличие от недалекого прошлого, резко сужается Это однозначно приводит к снижению уровня гарантий недопустимости одностороннего изменения всех условий трудового договора, установленных соглашением сторон В диссертации доказывается необходимость возврата к понятию перевода на другую работу, легально определенному ранее в КЗоТ РФ, поскольку оно в полной мере соответствует закрепленной в Трудовом кодексе РФ системе гарантий стабильности условий заключенного трудового договора

9 Приведены дополнительные доказательства того, что изменения условий трудового договора и содержания трудового правоотношения (т е трансформация определенного события или действия в юридический факт) обусловлены определенной процедурой (или фактическими условиями), несоблюдение которой влечет неправомерность таких изменений

10 На конкретных примерах показано, что юридический факт при прекращении трудового договора - это действие или событие, совершенное в определенном порядке Все основания прекращения трудового договора классифицированы в зависимости от двух критериев вида юридического факта, явившегося причиной прекращения, конкретизации субъектов, волеизъявление которых вызвало прекращение трудового договора (взаимное волеизъявление сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, инициатива третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора) Юридические факты, влекущие прекращение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам, можно также классифицировать на действия и события События, в свою очередь, могут быть абсолютными и относительными

11. В связи с утверждением Министерством образования и науки РФ нового Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников,1 диссертант

1 Приказ Министерства образовали* и науки от 06 08 2009 г № 284 «Об утверждении Положепия о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» зарегистрирован в Минюсте РФ 15 09 2009годэ № 14772 Официально не опубчиковая

уделил особое внимание юридическому факту, с которым связана возможность прекращения трудового отношения с указанными категориями работников - результатам аттестации, подтверждающим несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п 3 ст 81 ТК РФ) По мнению диссертанта, дополнительный правовой способ проверки профессиональной пригодности для занятия указанных в Положении должностей - аттестация - девальвирует роль и значение конкурса, существенно снижает уровень гарантий права на труд для указанной категории работников Автор обращает внимание на отсутствие в названном выше акте таких юридических фактов как периодичность аттестации, временные отрезки в сроках избрания по конкурсу и очередной аттестацией, а также на неопределенность круга субъектов, возбуждающих вопрос об аттестации конкретного работника

12 Впервые в науке трудового права исследованы юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений При этом особое внимание уделено вопросу о необходимости более четкого законодательного закрепления юридических фактов, с которыми должно быть связано полномочное представительство как работников, так и работодателей

13 Исследованы основания возникновения и прекращения, а также стороны и содержание нового вида отношений, недавно включенных законодателем в предмет трудового права, - отношений по обязательному социальному страхованию В результате анализа норм ТК РФ и законодательства об обязательном социальном страховании автором обоснован следующий вывод Во-первых, основанием возникновения данных отношений, как и трудовых, является заключение трудового договора, а основанием прекращения выступают те же юридические факты, с которыми законодатель связывает прекращение трудового правоотношения Во-вторых, несмотря на общие основания возникновения и прекращения этих отношений, отношения по обязательному социальному страхованию

самостоятельны, тесно связаны с трудовыми В-третьих, отношения по обязательному социальному страхованию, входящие в предмет трудового права, необходимо отграничивать от отношений, возникающих на основе таких юридических фактов как наступление соответствующего страхового случая, указанного в федеральном законе, влекущего право застрахованного на материальное обеспечение в порядке обязательного социального страхования Эти отношения включаются в предмет иной отрасли права -права социального обеспечения

14 Обосновывается решение иных наиболее острых вопросов, возникающих при применении трудового законодательства

Теоретическая и практическая значимость. Результаты исследования, теоретические выводы, предложения, а также научно-практические рекомендации могут быть

- учтены при разработке конституционных законов, в процессе текущего нормотворчества, при подготовке международно - правовых документов,

- приняты во внимание при разработке подзаконных актов министерствами и ведомствами, а также локальных актов - работодателями и профсоюзными органами,

- полезны для работодателей, профсоюзных органов в процессе правоприменительной деятельности,

- реализованы в учебном процессе, а также использованы в научных целях

Апробация результатов исследования

Диссертация выполнена, обсуждена и рекомендована к защите кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии им ОЕ Кутафина

Содержащиеся в диссертации теоретические положения, выводы и научно-практические рекомендации, направленные на развитие науки трудового права, а также на совершенствование действующего законодательства и практики его применения, нашли свое отражение в опубликованных монографии, учебном пособии, научных статьях, а также в

процессе преподавательской работы в Кабардино-Балкарском государственном университете им X М. Бербекова Предложения диссертанта обсуждались в экспертном Совете по вопросам правосудия и правоохранительной деятельности по Южному федеральному округу, в комиссии по обеспечению законности, правопорядка, охране прав и свобод граждан, гласности Нальчикского городского совета местного самоуправления, в комиссии по трудовым спорам Кабардино-Балкарского государственного университета Апробация результатов исследования осуществлена также при оказании практической помощи гражданам и организациям при возникновении трудовых споров, на курсах повышения квалификации работников кадровых служб и руководителей организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики

Некоторые положения диссертации докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях В частности, автор участвовал в 8 Европейском конгрессе международного общества трудового права и права социального обеспечения (20-23 сентября 2005, Болонья, Италия), 18 Всемирном конгрессе по трудовому праву и праву социального обеспечения (5-7 сентября 2006, Париж, Франция), Международной научно-практический конференции «Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении» (Москва, 2005 г.), Международной научно-практической конференции «Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения» (Москва, 2006 г), Международной научно-практической конференции «Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда и социального обеспечения» (Москва, 2007 г), Международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения» (Москва, 2009 г)

В заключении систематизированы выводы, полученные автором в процессе диссертационного исследования Конкретные теоретические выводы и практические предложения по совершенствованию (изменению и дополнению) норм трудового права России, направленные на совершенствование юридических фактов в трудовом праве, содержатся в первой - пятой главах диссертации

По теме диссертации опубликованы следующие работы: Монографии, учебные пособия:

1 Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве Монография М

Проспект 2009 -12,5 п л 2. Долова А.З. Прекращение трудового договора Учебное пособие Нальчик КБГУ 2009 - 5,0 п л Статьи, опубликованные в журналах, рекомендуемых ВАК России:

3 Долова АЗ. Значение и функции юридических фактов в трудовом праве // Право и государство теория и практика 2009 № 8 - 0,4 п л

4 Долова А.З. Основания прекращения индивидуального трудового правоотношения как юридические факты // Юридическое образование и наука 2009 № 4 - 0,5 п л

5 Долова А.З. Основания возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений (вспомогательно-обеспечительные) // Трудовое право 2008 № 12 - 0,4 п л

6 Долова А.З. Основания возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений (индивидуальные и коллективные) // Трудовое право 2008 № 11 - 0,5 п л

7 Долова А 3. Сложные юридические составы как основания трудовых правоотношений // Правовая политика и правовая жизнь Саратов 2008 № 2 - 0,7 п л

8. Долова А.З. К вопросу о юридических фактах в трудовом праве // Российское правосудие 2007 № 6 - 0,4 п л

9 Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения // Право и государство теория и практика 2007 № 5 - 0,5 п л

10 Долова А.З. Перевод как основание изменения трудового договора // Lex Russica 2007 № 5 - 0,5 п л

11 Долова А.З. Юридические факты, дающие основание для расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую альтернативную гражданскую службу (п 1 ст 83 Ж РФ) // Актуальные проблемы российского права 2007 №2-0,4пл

12 Долова А.З. Процессуальные сроки в трудовом праве // Трудовое право 1998 №2-0,7пл

Научные доклады, тезисы, опубликованные в материалах международных и всероссийских конференций, приравненные Положением о порядке присуждения ученых степеней (п. 11), утвержденным постановлением Правительства от 20 апреля 2007 г. №

227, к опубликованных работам, отражающим основные научные результаты диссертации:

13 Долова А.З. Альтернативная гражданская служба // Государство и право вызовы 21 века (Кутафинсхие чтения) Материалы Международной научно-практической конференции М, МПОА 2009

- 0,4 п л

14 Долова А.З. Предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа как юридический факт

- основание дифференциации правового регулирования в трудовом праве // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения Материалы пятой международной научно-практической конференции М, 2009 -0,4 п л

15. Долова А.З. Правоизменяющие юридические факты некоторые аспекты // Перспектива - 2007 Материалы международного конгресса Нальчик, 2007 - 0,5 п л 16 Долова А.З. Возраст как юридический факт в трудовом праве // Совремишые тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения Материалы международной научно-практической конференции М., 2007 - 0,5 п л 17. Долова А.З. Основания возникновения правоотношений по обеспечению занятости // Перспектива - 2006 Материалы Всероссийской научной конференции Нальчик, 2006 — 0,5 п л

18 Долова А.З. Сроки в содержании трудового договора II Сборник материалов второй Всероссийской научно-практической конференции Пенза 2003 - 0,5 п л

Научные статьи, опубликованные в прочих изданиях:

19 Долова А.З. Правопрекращающие юридические факты при увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию // Вестник КБГУ Серия право Нальчик, 2009 № 5 — 0,5 п л

20 Долова А.З. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую альтернативную гражданскую службу - основание прекращения трудового договора // Межвузовский сборник «Интересы и права субъектов трудового права правовые механизмы согласования и защиты» Саратов 2009 - 0,5 п л

21 Долова А.З. Порядок заключения трудового договора с руководителем организации // Вестник КБГУ Серия право Нальчик, 2009 № 3 - 0,4 п л

22 Долова А.З. Правопрекращающие юридические факты в иных непосредственно связанных с трудовым правоотношениях // Оренбург Труды Оренбургского университета (филиала) МПОА 2008 Вып 9 -0,6 п л

23 Долова А.З. Правоизменяющие юридические факты в иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношениях (краткий обзор) // Правовые проблемы в теории и практике Сборник научных статей Вып 12/ Под ред НАДухно М, Юридический институт МИИТа 2007 - 0,5 п л

24 Долова А.З. Юридические факты общее понятие и классификация // Вестник КБГУ Серия право Нальчик, 2007, Вып 2 - 0,4 п л

25 Долова А.З. Правообразующие юридические факты в правоотношениях по обеспечению занятости и трудоустройству // Нальчик Вестник КБГУ Серия1 право 2006 Вып 1 - 0,4 п л.

26 Долова А.З. Возраст как правообразующнй юридический факт // Вопросы трудового права. 2006 № 6 - 0,5 п л

27. Долова А.З. Свобода труда в сфере регулирования трудовых отношений // Материалы научно-практической конференции «Юридическая наука в начале третьего тысячелетия» Майкоп 2004 -0,25 п л

28 Долова А.З. Специализированные трудовые суды проблемы становления и перспективы развития // Сборник научных трудов Российской академии юридических наук М, 2004 - 0,3 п л

29 Долова АЗ. О необходимости создания специализированных трудовых судов // Материалы Северо-Кавказской конференции Нальчик 2004-0,3 п л

30 Долова А.З. Некоторые аспекты реформирования судебной системы // Материалы Северо-Кавказской конференции Нальчик 2004 - 0,25 п л

31 Долова А.З. Свобода труда в сфере регулирования трудовых отношений // Альманах Республика Нальчик 2004 - 0,4 п л

32 Долова А.З. Правовое понятие и классификация сроков в трудовом праве И Сборник юридических материалов по трудовому праву М, 2001 - 0,8 п л

33 Долова А.З. Проблемы становления трудового права постсоветской России // Библиотека журнала «Трудовое право» М, 2001 — 0,4 п л

34 Долова А.З. Сроки в определении содержания трудового правоотношения // Сборник статей по трудовым отношениям Ростов-на-Дону 2001-0,25 п л

35. Долова А.З. Основные проблемы совершенствования трудового законодательства // Материалы научно-практической конференции «Проблемы совершенствования правовой системы» Ростов-на-Дону 1999 - 0,2 п л

36 Долова АЛ. Сроки исковой давности в трудовом праве // Материалы научно-практической конференции «Проблемы совершенствования правовой системы Российской Федерации» Нальчик 1999-0,25 п л

37 Долова А.З. Трудовой спор сложен, но скор // Домашний адвокат 1998 № 7 - 0,4 п л

38 Долова А.З. Трудовой спор сложен, но скор // Домашний адвокат 1998 № 6-0,3 п л

39 Долова А.З. Сроки испытания при приеме на работу // Вестник КБГУ Серия «Гуманитарные науки» Нальчик, 1997 № 2 - 0,5 п л

Поделиться с друзьями: